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为什么高端人才会使用「拍卖」选工作?

编辑:亚博APP注册【下载官网】 来源:亚博APP注册【下载官网】 创发布时间:2021-03-13阅读58223次
  

亚博下载官网_想象一下,当你在网站上提交简历时,你不会像搪瓷瓷器一样被各种公司拍卖。确定合适的“买家”后,你会被专车送到试听地点;入职当天不会收到精心策划的小礼物,试用期过了也不会收到3000元的奖金!程序员石路在网站上挂了简历后,马上就接到了HR的电话,“太早了”。近一个星期后,他得到了他等了很久的公司《醒目》的试亚博APP注册镜机会,成功入职。

咦,听起来像广告。但这是一个现实的故事。

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这个网站叫100offer。在星巴克,100offer创始人贾谈到这个问题时向我解释说:我们正在做的是——帮助中高端程序员高效地选择更好的工作。“有4万名程序员和2600家互联网公司,90%参与拍卖的程序员至少得到一个报价。

平均每个人可以获得12次可靠的试听机会。这是100要约上线后8个月内回归的结果。不久前,他们收到了一轮2000万人民币的融资。牛人拍卖择业有什么合理之处?相对于迷茫且打算找工作的应届毕业生,对于已经转入职场多年的中高端人才的自由选择是非常谨慎的。

——加薪和发展空间有特定的市场需求,所以猎头和朋友介绍是过去常用的方式。但是,有了猎头和社交圈,自由选择的机会必然是有限的。中高端人才更容易找到工作,但是容易“选择”令人失望的工作。

“拍卖”获得了独特的价值:一旦申请人通过电子邮件选择了2600家公司,总会有很多猎头和人看不清楚的“惊人”机会;同时,相比于“广告密集、色彩斑斓”的就业网站,拍卖网站的顶尖高端人才实现了一个信用保障,求职者几乎缺五个产品,企业必须毫不拖延地抓住。”在劳动人口中,应届毕业生更容易得到前辈和亲朋好友的建议和指导,各方面的拒绝率相对较低。中高端程序员往往无法满足市场对普通就业网站待遇贬值的需求,这在一定程度上也是100offer的机会。

贾特别强调“人才拍卖不是一个就业网站,我们只为自由选择不补缺的高端人才服务,老板高效选择更好的工作”。求职者和用人单位的市场需求是对立的,拍卖产品偏向谁?“雇主和雇员的市场需求是相反的。候选人希望企业信息足够透明,然后向企业披露信息。企业期望尽快拿到简历,所以打电话是必要的。

我们非常重视工人的经验。在星巴克,这个看似不善言辞的企业家一边喝茶一边问我问题。他已经考虑了很多产品功能的优先级。一般来说,他要低头思考几秒钟才能得到答案。

”每一个通过100offer进入工作岗位的应聘者,不会得到3000元的奖金;同时,100个报价向企业支付一定的费用。“从100个报价的自由选择中,我们可以看出对求职者的极大偏好。

拍卖产品如何一步步打动高端用户?但是100offer的定位很苛刻:一线互联网公司,2年以上工作经验,年薪20万。这些用户理性、严谨、渴望权利,敬佩真正有能力的成功人士。以前多用于猎头和朋友推荐。

互联网领域最有说服力的用户必须通过100报价来获得。2014年7月100日,100优惠上线。”一开始很感性,但是从零开始,没有人相信我们。然而,在那之后,也就没什么可失去的了,渐渐的心变得坚硬而平静。

”贾对说道。100offer的第一个1000个用户源自程序员社区V2EX。

”只是大家都是出于好奇,试着去查一下真伪。当时用户少,所以我们每一个半月举办一次拍卖会,每次50~100个优质考生。

但是它呢?这些高端用户身边有猎头,有朋友,有HR,但他们并不编机会。“他们缺少的是良好的自由选择。

100份工作解决的问题是老板高效地选择更好的工作。”贾解释说,上线近一年,每周100盘开始新一轮拍卖,100~200人,也印证了100“对于这些用户来说,真正打动他们的是现实效果。在竞争激烈的就业领域,这个网站独特的创意让我看起来像所有其他网站。

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